Очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! Работаю в государственном общеобразовательном учреждении с 23.10.2006, оплачиваемый отпуск 56 дней. В июле-августе 2012 года взяла очередной отпуск, после отпуска отработала неделю и с 03.09.2012 ушла в отпуск по беременности и родам (больничный 156 дней), с 07.02.2013 г. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 12 марта 2014 вышла на работу, т.к. закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела взять очередной оплачиваемый отпуск летом, но заведующая сказала, что отпуск мне не положен, так ли это? Могу ли я взять очередной отпуск и сколько дней?

Category: Вопросы от работников

Comments

Добрый вечер!
Если вы до декрета ходили в отпуска ежегодно, то при условии, что у вас не было периодов, исключаемых из стажа, дающего право на ежегодный отпуск, последний отпуск вам был предоставлен за рабочий год 23.10.2011-22.10.2012г.
Отпуск по БиР включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, а отпуск по уходу не включается (ст. 121 ТК РФ).
Сразу по окончании отпуска по уходу вы могли воспользоваться правом, установленным ТК РФ:

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Но т.к. вы уже вышли на работу, то теперь необходимо руководствоваться порядком предоставления ежегодных отпусков, установленным ст. 122 ТК РФ:

... Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Если графиком отпусков предусмотрено предоставление вам отпуска в мае, то ежегодный отпуск должен быть вам предоставлен в полном объеме. Если графиком отпусков не предусмотрено предоставление вам ежегодного отпуска в настоящий момент, то работодатель вправе вам отказать, ведь график отпусков обязателен для исполнения как для работника, там и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Если считать, сколько дней отпуска вами "фактически заработано", то в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается отпуск по БиР (т.е. 23.10.2012-06.02.2013г. - 3 мес. 15 дней) плюс уже отработанный вами период (с 12 марта 2014г.), получается примерно 5 месяцев, т.е. 56/12*5 = 23 календ.дня.

Очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Comments

Explore More